2006年猎头市场预测

   2006年里，猎头市场的行情会有哪些变化？哪些职位将是猎头们的工作重点？智联招聘猎头部高级顾问徐荷香女士对2006年高端人才领域的热点作了预测。
    
    电信增值业攫取高级人才
    
    徐女士介绍，2006年所有涉及电信增值行业的领域，包括娱乐业（包括游戏）、SPTV、数据类增值业务的视频、IPTV、彩铃、IVR语音增值业务等将广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。无论是电信增值行业，还是电信业各路商家，对高级人才的需求将会持续增长，人才争夺程度也会越来越趋于白热化。
    
    保险业人才需求不容乐观
     
    2004年，很多民营保险公司看中保险这块诱人的大蛋糕，摩拳擦掌，纷纷开张。2005年，民生人寿、合众人寿、国信人寿等高管离职事件频频发生，曾经轰轰烈烈的民营资本突进保险业运动突然呈现分崩离析之相。保监会要求保证金到位的政策极大地打击了有投机心态的企业，许多民营保险胎死腹中。
     
    与2005年保险行业高级管理者被众猎头机构抢夺相比，2006年这个行业前景堪忧，人才的市场需求不容乐观。
    
    连锁业招人如火如荼
     
    2006年另一大亮点是连锁行业对BD（商务拓展人才）的需要。徐女士介绍说：“以智联招聘近期接受的猎头定单为例，许多全国连锁的酒店、零售（包括超市）、快餐厅，急需能够在全国范围或某个大的区域内短时间进行商务拓展的经理人才。”这类人才往往需要有较好的工作背景，3—5年的相关工作经验，极强的沟通能力，良好的研究策划能力、独立工作能力。这类人才承受的工作压力通常是巨大的，因此薪水也较为丰厚，都以数十万年薪计算。
    
    汽车业人才争夺方兴未艾
     
    由于加入WTO，许多国际上的大型汽车公司原来只能在香港设立办事处，现在纷纷将办事处迁往内地。尼桑、丰田等品牌从今年开始，不靠内地的代理商来做，而是自己组建团队。这些原因加剧了跨国公司对汽车人才的争夺，从技术（包括设计、生产、检测等）、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。徐女士预测，国内汽车人才面对这些难得的机会，也会像几年前房地产行业最热的时候一样，频繁跳槽，争取获得更高的价值回报。
    
    媒体关系人才重要性凸显
    
    2005年，国内大到汽车、小到乳品甚至冰淇淋都发生了一系列公关危机事件，不少企业急于在短期内澄清事实、消除负面影响，公关人才的作用日渐突显。公关人才的价值不仅是在“不怕一万，只怕万一”的危机时刻才得以体现，在企业、市场和品牌推广中已经得到了广泛的认可，尤其是在现代整合营销之中，公关更是十分重要，相应的人才需求也不断看涨。从智联猎头近期获得的定单来看，跨国公司，尤其是医药类公司对媒体关系、政府关系方面的中高级公关人才的争夺都大大加强了。
    
    中小企业使用猎头成潮流
     
    大型民营企业、国企通过猎头服务寻找自己需要的高级人才早已经不是什么新鲜事了。近期一个明显的趋势是，许多中小企业也加入到这个队伍中来。其中，表现比较显著的行业有零售、酒店、医药、汽车、SP、传媒、公关和广告。尤其是公关、广告公司，受国内经济持续走高的影响，众多中小企业如雨后春笋一般成长起来，他们很需要策划、运营、销售等总监以上职位的高级人才。

该帖子在 2006-02-07 18:06:49 编辑过