省委组织部、省人事厅、省妇联联合召开全省妇女人才工作会议

经省委批准，3月21日，省委组织部、省人事厅、省妇联在福州联合召开全省妇女人才工作会议，总结我省妇女人才工作，研究部署新形势下加强我省妇女人才工作的主要任务。全国妇联副主席、书记处书记陈秀榕，省委常委、组织部长李宏，省委常委、秘书长陈少勇，省人大副主任曾喜祥，省政府副省长王美香，省政协副主席李祖可等出席会议。陈秀榕副主席、李宏部长在会上作了重要讲话。

这次会议是在***总书记年初对福建进行视察、全省上下正在认真学习贯彻全国“两会”精神的大好时机和福建加快实施人才强省、全面推进海峡西岸经济区建设的关键时期召开的。李宏部长在讲话中提出，各级各部门要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分认识加强妇女人才工作是落实“十一五”规划、推进海峡西岸经济区建设的现实需要，是实施人才强省战略、实现人才工作协调发展的迫切需要，是开创妇女事业新局面、实现妇女全面发展的内在要求。

李宏部长强调，要以科学发展观和科学人才观为指导，坚持党管人才的原则，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强女性党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和妇女工作人才队伍建设，为全面建设小康社会和推进海峡西岸经济区建设提供坚强有力的人才保证和智力支持。

李宏部长指出，妇女成才自身努力是根本，优化环境是前提，政策扶持是保障。当前和今后一个时期，在妇女人才工作中要着重在三个方面下功夫：一要建设高素质的妇女人才队伍。制定妇女人才培养计划，加强妇女人才的培训和实践锻炼，加大女性党政领导人才、优秀女企业家、高级女专家的培养力度，深化“女性素质工程”、“双学双比”、“巾帼建功”等载体活动，为妇女人才更快成长搭建平台，不断提高女性党政干部的参政议政能力、女企业家的经营管理能力、女专业技术人员的科技创新能力、女职工的岗位技能、农村妇女的增收致富能力、妇女工作者的服务能力。二要健全妇女人才工作机制。建立符合妇女人才特点的考核评价机制，拓宽组织视野，健全妇女人才的推荐选拔和任用机制，完善公平有序的竞争激励机制。三要优化妇女人才成长环境。营造良好的政策环境、法制环境、工作环境和舆论环境，认真解决妇女人才工作和妇女人才的实际困难和问题，充分调动各类妇女人才的积极性、主动性和创造性。

李宏部长最后要求，各地各部门要坚持党管人才原则，加强对妇女人才工作的领导，把妇女人才工作摆上更加重要的位置，形成党委统一、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的妇女人才工作格局。

省委组织部副部长、省人事厅厅长陆志华作了会议总结。他说，通过这次妇女人才工作会议，深化了认识，统一了思想；明确了任务，开拓了思路；交流了经验，把握了规律；振奋了精神，增强了信心。他就贯彻落实好会议精神讲了四点意见：一要认真抓好这次会议精神的贯彻落实，特别是深刻领会陈秀榕副主席和李宏部长的重要讲话精神；二要要加强对妇女人才工作的领导，把妇女人才工作纳入人才工作的总体规划和布局之中，增强工作合力；三要统筹做好妇女人力资源开发，以培养女性高层次人才为重点，以能力建设为根本，以提高自主创新能力和弘扬科学精神为核心，着力培养造就一支高素质的妇女人才队伍；四要完善政策，健全妇女人才的培养、评价、选拔任用和激励等有利于妇女人才健康成长、优秀妇女人才脱颖而出的机制，努力形成鼓励妇女人才干事业、支持妇女干成事业、帮助妇女人才干好事业的良好氛围。

省妇联主席刘群英在会上通报了我省妇女人才工作的有关情况，并提出了今后的工作意见。

会上还讨论了省委组织部、省人事厅、省妇联《关于进一步加强妇女人才工作的意见》。

各设区市委组织部部长、市人事局局长、市妇联主席，各县（市、区）妇联主席及特邀代表参加了会议。

该帖子在 2006-03-23 11:56:27 编辑过