宝钢：首次公开竞聘首席工程师

　　（宝宣）日前，宝钢分公司设备部沈国芳和冷轧厂倪富荣在宝钢首次首席工程师竞聘中脱颖而出，此举表明宝钢高层次人才选拔制度改革取得新突破。 

近年来，宝钢不断优化人力资源管理，积极推进人力资源市场化配置和劳动、人事、分配制度改革工作。为营造更好的人才培养氛围，构筑适应宝钢发展的人才高地，宝钢在第三批首席工程师选拔过程中，首次引入公开竞聘机制，以不断完善高层次人才选拔机制。本次竞聘的两个首席工程师岗位分别为冷轧厂涂镀工艺和设备部电气设备。

此次参加竞聘的正式候选人都是经过部门推荐、职能部门全方位调查了解的成熟人才。竞聘通过应聘陈述、答辩及评委评分３个环节，全面考查竞聘者的工作业绩、岗位胜任素质和专业领域的权威性。评委由各专业的专家和首席工程师组成，重在考查应聘者的专业理论知识、解决现场问题的能力和岗位综合素质。

     本次竞聘不仅在专业技术人员中引起强烈反响，也为管理者从不同角度发现人才、使用人才开拓了思路。竞聘者认为，宝钢能在高级技术人才的选拔上走竞聘道路，对广大技术人员是莫大的鼓舞。竞聘为优秀技术人员提供了一个展示自己的舞台和学习、提高的机会。  

来源：中国人事报  2006年4月10日

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