我省公开选拔21名省管领导干部

　　近日，省委决定，公开选拔21名省管领导干部。省委强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、公平、公正的原则，不断提高竞争性选拔干部工作的质量，努力把善于推动福建跨越发展的优秀人才选拔上来，进一步形成正确的用人导向。 
　　此次公开选拔的省管领导干部中，平潭综合实验区管委会副主任（2名）、福建农林大学校长、福州大学副校长、福建师范大学副校长、福建省汽车工业集团公司总经理、福建石油化工集团公司总经理等7个职位面向海内外选拔，省委政研室副主任、省法院副院长（提名人选）、发改委副主任、财政厅副厅长、国土厅副厅长等14个职位面向全国选拔。 

　　据悉，这是我省进一步深化干部人事制度改革，建设高素质领导干部队伍，提高选人用人公信度的一项重大举措。下一步，我省还将开展省市联合、市县联动公开选拔领导干部工作，设区市将拿出部分市管领导职位进行省市联合公开选拔，县（市、区）拿出部分县（市、区）管领导职位进行公开选拔。同时，全面推行各级党政机关内设机构领导职位竞争上岗工作。 

　　为确保公开选拔工作顺利推进，省委专门成立了公开选拔工作领导小组，加强对公选工作的领导和指导。成立由纪检、监察、组织和省直有关部门组成的监督工作机构，特聘人大、政协厅级领导干部进行全程监督。在公选职位和资格上，适当拓宽覆盖面，拿出重要职位，面向海内外公开选拔。注重创新和完善竞争性选拔方式，坚持“干什么考什么”，笔试实行“一职一卷”，加强对参试人员领导能力和素质的测评，着力提高考试测评的科学性，确保干得好的人考得好。注重经历和年龄结构，要求公选产生的干部年龄在45岁以下，有2年基层工作经历，大力选拔那些年纪轻、有朝气，善于推动跨越发展的干部。（兰锋） 

                             把善于推动跨越发展的优秀人才选拔上来 

本报评论员 

　　2010年我省公开选拔领导干部工作已经启动。这次公开选拔领导干部，紧紧围绕推动我省跨越发展来开展，与以往相比具有五个鲜明特点：一是职位重要、覆盖面广。公选的21个职位中，既有部分正职领导岗位，又有部分重要副职岗位，既有党政机关，又有高校、企业，既面向全国，也面向海内外公开选拔，对特别优秀人才实行政策倾斜，以广纳群贤；二是坚持“干什么考什么”。笔试实行“一职一卷”，加强对领导干部能力素质的测评，最大限度保证干得好的人考得好；三是省市联合、市县联动。除公选省管领导干部外，还将联合公开选拔市管、县（市、区）管领导干部，市县公选统一命题制卷，统一组织考试，提高效率，降低成本，促进公开选拔工作常态化、制度化、科学化；四是差额选用，好中选优。坚持笔试、面试、考察、讨论决定逐轮差额淘汰，解决简单以考取人、以分取人等问题，确保选出真正优秀的人才；五是注重基层经历和年龄结构。要求公选产生的干部年龄不超过45岁，要有2年基层工作经历，大力选拔那些年纪轻、有朝气，善于推动跨越发展的干部。 

　　公开选拔领导干部，是贯彻落实党的十七届四中全会精神的重要举措，有利于推动深化干部人事制度改革各项工作任务的落实，进一步完善选人用人机制，在更大范围内选人，靠更多的人参与选人，变“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现公开、公平、公正，防止选人用人上的不正之风，使选拔出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气，形成风清气正的用人环境。 

　　公开选拔领导干部，是推动我省跨越发展的迫切需要。实现跨越发展，需要一大批高素质人才，对领导干部的思想品德、工作能力、精神状态、工作作风等，都提出了更高的要求。通过公开选拔，有利于引进竞争激励机制，打破论资排辈的束缚，跳出行业和地域界线，让思想解放、视野开阔、善于谋划发展思路、善于推动工作落实、带头先行先试、带头真抓实干的各类优秀人才脱颖而出，进一步提高干部队伍的整体素质。通过公开选拔，能够从中发现、储备和培养一大批后备人才，源源不断地为跨越发展提供人才保证。通过公开选拔，德才兼备、业绩突出者脱颖而出，必将有力引导干部树立正确的权力观和政绩观，激励广大干部加强学习，提高本领，勤政廉政，开拓进取，全身心投入党和人民的事业中去。 

　　这次公开选拔工作时间紧、任务重、要求高、环节多、关联度大，必须高度重视，加强组织领导。要落实工作责任，精心组织实施，确保各项任务和各个环节工作落实到位，把真正优秀的人才选拔到合适的领导岗位，让他们在更大的平台上施展抱负，为推动福建跨越发展挥洒聪明才智。 
 

该帖子在 2010-08-21 21:55:10 编辑过