60、70、80和90后，四代人如何应对职场困境？
60后、70后、80后和90后，四代人有各自的职场故事。眼下在职场上，四代人“四世同堂”，各自处在不同的人生状态中，面对着不同的障碍和困境。
四代人，四种状态，都会面临职业生涯发展的种种困惑。
90后：求职迷茫、不知所措
眼下，90后大踏步进入社会，已经站在职场舞台中央，准备大展身手。个性张扬、追求自由、有自己的行为准则、不屈从已有的规矩等，都是新一代职场人的特点。面对职业发展的问题，懵懂的他们逃不过迷茫和不知所措的阴霾。
经济和社会发展日新月异，新兴的行业和岗位花样百出。新时代的他们，不需要权重位高，也不向往大富大贵，却也不想因为工作失去生活，最好能做自己喜欢的事，生活和工作平衡，可这样的工作上哪里去找呢？要不索然无味，要不天天加班，真的不是自己想要的。
小月生于1992年，是标准的90后。2014年大学毕业后，没有去找工作。由于她人长得漂亮，在大学期间就是文艺积极分子，常常参加文艺活动，担任主持人，并在唱歌、舞蹈比赛中获奖。因为自身条件优越，所以小月的就业期望值很高，她一直想做跟文艺相关的工作，特别是晚会主持一类，但这类岗位往往没有稳定的工作单位，而是自由的兼职角色。小月把几个兼职APP玩得很熟练，她在好几家兼职网站上都有注册。
在小月的眼里，这一行真的很缺人。商务活动、大型庆典等等都需要主持人，而这类角色常常通过中介公司邀请。像小月这种外形好、有经验的主持人就很受欢迎，接的订单多，表现又好，渐渐地在圈里有了好口碑，中介公司都会优先给她派单。每次出场主持，小月都能拿到2000元左右的报酬，每个月有几次这样的机会，她的收入就高出同学不少。
可是随着时间的推移，小月渐渐发觉有更年轻漂亮的同行跟自己竞争，她居然已经成了这个行业的“老人”。看着昔日的同学们几乎都有了稳定的工作，而且经验积累工资上涨后，工资也多起来，自己早期的优势已不存在。想找一份正式的工作，却因为没有工作经验，投递简历得不到回应，不由得心急起来。
职业规划师评析：
刚刚走出校园没几年的90后个性非常鲜明，职业价值观与前辈们有着明显的不同：他们更加注重工作的“性价比”，关注自身，追求生活与工作的平衡。最终的职业定位要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。只有做好适合自己的职业定位和职业规划，才不会轻易被外界环境的变动干扰，不会人云亦云，亦步亦趋，减少时间成本和精力成本的浪费。
毕业之后，时间会变得尤其宝贵，竞争激烈的职场上没有更多的两三年等你去慢慢适应或“试错”，少走弯路，请及早定位！
80后：发展不稳、何去何从
小丽生于1987年，在职场上已经打拼6年多。虽然有了一定基础，但也没有到稳固的阶段，三十而立，她却不知所措。想跳槽，哪家公司会想要一个处于婚育年龄的大龄女青年？若还是留在原公司，上司又怎么会让一个即将成为妈**人当主管？
小高与小丽同龄，早已经过了职业探索期，可因为对自己认识不清，不断跳槽，隔一段时间换一家公司。对于他的“折腾”，家人早已经疲累不堪。而事实上小高也苦不堪言：工资低，经济压力大，他想找个工资高的工作，可因为没有长久的经验积累，根本没有大公司愿意接受他，如此便成了恶性循环。
Linda生于1982年，目前在外企工作，已经处在“35岁职场生死线”上，目前的感觉还是疑惑、焦虑，职场到处是危机。
对于在外企工作的人来说，过了35岁如果还处于“停滞”状态，接下来很可能就要面临“被走人”的局面。这可如何是好？跳槽又找不到特别合适的机会。家里女儿的学费、房屋按揭、生活费等都要用钱，除非万无一失，否则Linda轻易还真不敢辞职，想想就很悲观，“一把年纪”的人去哪里谋发展？
职业规划师评析：
80后如今是职场上的主力军，不少人已经历了至少5年甚至更长时间的职场历练，个人的职业兴趣、能力和价值观等问题大多已经有了一个较为清晰的答案。眼下，如何使得职业生涯发展进入稳定上升阶段就成了首要问题。制定科学、可行性较高的职业发展通道方案是关键。
对于处在事业上升期的80后来说，眼下职业发展的需求比较强烈，这就需要再审视自己的职业定位，并且总结和梳理过往的职业经历，对得失进行详细的分析，围绕自己的目标和定位，对缺失和不足的部分，做好“修补”计划，进一步明确接下来的发展通道，并快速制定有效的实施方案。
像小高那样，如果目前尚未完成职业探索、尚未确立清晰的职业定位，这将严重影响到个人的职业生涯发展。所谓“激流勇进，不进则退”，来势汹汹的新人会带来更大的竞争，找不清自己的位子，要站稳会越来越难。如果长期以来自己难以解决职业定位和规划的问题，不妨抓紧请教专业的职业规划机构，切莫再蹉跎时间。
70后：压力焦虑、发展瓶颈
最早的70后已经46岁了，如果发展的好的话，应该做到公司的中层甚至高层。可老杨在公司干了10多年，还只是停留在技术主管的位置，而后来不到5年的80后徒弟，最近听说要调任另外一个小组的主管。
老杨觉得很丢脸，想辞职去创业，可年龄眼看要上去，人脉和资源也没有累计多少，无疑只是瞎折腾。老杨时常觉得46岁就像根刺一样，没有勇气再去尝试任何新的可能。
对于“奔四奔五”的70后来说，有一些人正慌张地看着这个界限的逼近，而跨过去的人也奄奄一息，不知道还能挣扎多久，就算你已经有了不错的职位和丰厚的薪水，却仍旧要拼命努力保住目前的位置，因为下面有许多的年轻人正虎视眈眈。
职业规划师评析：
越往高处走，位子越是有限，要想有大的上升越是困难。不如沉下心好好梳理过往累积的资源，对自己的职业经历进行全面的评估和分析。如果资源充足，也可考虑自己创业。这一切的规划也应尽早进行，不要等到火烧眉毛才着急，也许就真的来不及。
四十来岁正是职业生涯发展的关键期，随着年龄的增加，遇到各种问题也属正常。一方面，要理性地评估自身职业发展现状，对原有的职业目标和规划进行合理的修正。这不仅是帮助你理顺眼前的工作，同时也有助于你平衡事业和家庭的关系；另一方面，要注意积累外围资源，如当前的发展平台出现变故，也可为自己留一条退路，甚至很可能还能带来新的发展机遇，实现“二次发展”。
60后：生存窒息、生涯高原期
李先生生于1966年，今年50岁整，在单位工作28年，副处长的位子就坐了10多年时间。这样带“副”字的位子，没什么实权，事情倒不少，每天早出晚归，有时回到家还得听领导指挥，周末也经常搭进去。
左盼右等，总算等着一次升职的机会，而且基本上是职业生涯上的最后一次。然而，要想去掉一个“副”字，谈何容易。岗位观察期1年，职权和薪水却没相应地跟着“观察”，很多事务处理起来并不那么顺手。随着时代的发展和互联网的应用，许多高科技的办公软件他并不熟悉，工作效率反而不如下属，下面的人不服气，时常背后议论。
李先生的精力和体力开始越来越吃不消这样的消耗，外人不知道的，总夸他上升快，处长的位子要到手。没想到，半路杀出个程咬金，就在最后的关头，单位面临改制，上头的精神是暂时不再提拔干部，他的升职希望落空。
这下，李先生备受打击，这次的机会没了，以后怕也不会再有。年轻的后辈个个都努力奋进，力争上游。没了处长的位子，感觉似乎这些年的“体面”一块儿没了。辞职，那生活怎么办？继续留在单位当老黄牛，心里憋屈；想提前退休，单位不同意，而且退休时间一再延迟……
职业规划师评析：
中年危机是所有职场人都会经历的阶段。这种时候，从职业生涯发展的角度来说，往往也伴随着职业生涯“高原期”——不适应新的发展环境，在原来的职位上停滞不前。从职业阶段上来说，正是职业变动相对缺失，工作内容、压力、挑战等相对静止甚至终止，职业生涯进入停滞阶段。不少人在这阶段会有窒息的感觉，每天似乎只是为了工作而工作，没有希望而言，仿佛在混吃等退休。
对于这种状态，不如将注意力暂时移向别处，比如学习新东西，钻研一些与工作相关的个人爱好，灵活高效地运用这些年积累的工作经验去指导下属，爱岗敬业即可。
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2016-11-09 16:40:37 
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