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  作者信息及帖子信息: 你是本帖的第 2375 位读者 
nokia

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行走职场 要牢记的11句箴言

  Joey 某外企财务部职员

  大四那年,大家都忙着找工作。听朋友说,这年头找工作,其实都不靠实力。别看那些校园招聘轰轰烈烈的,其实都是假象,那些只是企业的宣传手段。事实上,优秀的学生早已被强势的企业抢走,空余的职位也都被裙带关系内定了下来。那些不是名校毕业的,学习并不突出的,要想找到好工作比登天还难。听了这样的“恐吓”,我开始向身边的长辈求助,拜托他们为我留意好的工作。

  我想,一方面我自己投简历;另一方面,让家人帮忙,这样双管齐下,成功率总会高出一些。在上海,有关系总比没有关系强吧。结果,“关系”果然不辜负我的一片期望。“关系”来得比我所有的OFFER都要快。舅舅把我介绍给了他们公司的业务对象,由于舅舅公司是对方公司的大客户,他一开口,对方就答应为我留下一个职位。接到消息的第二天,我去公司面试。有了介绍,面试也只是形式,虽然来面试的应届毕业生许多,但我心里却比谁都踏实。面试官友善地提问,没一会儿就让我回家等通知。刚走出办公大楼,我就接到了人事部的电话,心想:效率还真高。

  我以为,我从此就会一帆风顺。起初的日子真的很好过,虽然大家知道我的“裙带关系”,但都表现地相当理解一样,“这年头,谁不是靠关系啊。靠关系也没什么错。”我就真的天真以为大家都是真心喜欢我的。可是后来,由于市场的变化,舅舅和我所在的公司都受到了不小的冲击和影响。大家的关系就变得紧张起来。我就像是当年的定期存款利息一样,从刚开始银行吸引存款的筹码,一下子成为大家不在意的“零数”。当利益不复存在,我就变得那么地多余。从头至尾,我就是协议的一部分。在我准备离开公司的那一个月里,公司又“招”了一位新同事顶替我的职位,据小道消息说,他是老板给另一个大客户的“返利”。

  流动资产:左看右看我都像

  Robby 某会计事务所

  我本身就在会计事务所工作,从事的是有关会计的事情,要对应会计术语中词汇,我却感觉自己并不是对这个事务所最有价值、最重要的人。照理说,我们的工作每天都很繁忙,处理的也都是很细致的活儿,这样一点一滴累积起来对企业整体的贡献就很大。但是我们每个人心里也都清楚,不可能在这个地方呆上一辈子,做两三年然后跳槽是我们这行似乎不用言喻的规则。很少有人能够吃得消这里高强度的工作量,所以大家顶多在这里消耗两三年青春,图的就是一个起点高,看时机一到就立马走人。

  所以从进入公司开始,我心里就很清楚我并不是来为公司奉献长期忠诚度的,我只要保证在我的服务期内尽职工作就行。而换成企业的角度,他们也清楚大多数员工并不会长期效忠,图的也就是每个员工在合约内的服务,那也就是为什么每年我们公司都会大规模招人的原因,因为每年也在流失很大一批员工。由此看来,无论是主观上还是客观上,我作为劳动者个体都是企业的“流动资产”。公司和个人彼此达成默契,各取所需。

  职场荐书

  只供白领阅读 他人不得偷窥

  1.学做人做好人,多做事少废话,多加班不偷懒。最重要的一条:守口如瓶。

  2.友谊的土壤是千奇百怪的,有些人就因为分享同一个敌人而成为朋友。

  3.什么是白领生涯?是衣着光鲜地出入高档写字楼?在坐满老外的会议室里慷慨陈词?穿着晚礼服在五星级的酒店阳台和绅士调情?住别墅开轿车吃西餐喝香槟?这不过是广告和对白领的粉饰,我和我同事们的生活质量远没有到达这个境界。像我这样年纪的公司职员,如果父母在上海的,一般跟父母住,经常坐公共汽车,买名牌最好等打折,出去吃饭通常AA制。

  4.有专家指出,女性的寿命普遍比男性高的原因之一是女人爱哭,有毒物质通过泪腺排出而使身体减负。

  5.老板的级别越高,在普通员工面前就越没有架子。好比竞选前期的总统候选人,到了公共场合一见谁都热情握手以示亲民。反到是一些小经理们有些高不可攀,整天一副圣女贞德的表情让人敬畏三分。

  6.不要在面试时说你原来的公司和上司半句坏话,哪怕它真的一无是处,否则新老板会认为你将来也会在背后嚼他的舌头。

  7.有人说咨询公司就是把女人当男人用,男人当牲口用。……上班第一天,老板再三强调每天要保证小时睡眠……后来发现时间表是这样的:晚上11:00下班、12:30上床、早上7:30起床、8:00出门,除了上班、交通、吃饭、洗漱以外,只剩7个小时了。

  8.从单位时间的收入来说,编剧绝对是高薪。但这和麦肯锡一样,是用一系列的牺牲换来的,属于等价交换。

  9.职业确实可以重新塑造人,他们说根据不同的工种,人也分为WORD、EXCEL和PPT。第一类是看惯了文字,第二类和数字打交道,第三类经常开会和发言,被精练的要点和图案包围。

  10.考官不会告诉你他们希望你有什么表现,如果你不抢着发言,可能因为不够aggressive而遭淘汰;如果你抢着发言,说不定会缺乏团队精神,还是一样被淘汰。最后剩下的几个优良品种才进入下一轮的面试,简直就像参加超级女声。

  11.……或者办公室就是这样一个地方,所有身处其中的人都好比击剑运动员,时时刻刻都在防卫和攻击,无人可以免俗。 

该帖子在 2006-07-14 12:46:37 编辑过

  离 线  2006-7-14 12:46:37 

小学生

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A8 楼 

耐人寻味:应聘只要十秒钟

    朋友阿松向我讲起他应聘部门经理时的成功经历,听来实在耐人寻味。

    招聘启事见报后,应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。当他们一个个走进招聘办公室,只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”,上书:“为了节约面试时间,您务必在进来5分钟后自觉退出室外,请您合理支配时间!”

    许多应聘者一进屋便抓住有限的时间,向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验,即使考官的办公电话响起,也不愿轻易中断介绍。往往是,每当考官拿起电话,他们的介绍才被迫尴尬中止。

    走出门外的应聘者,纷纷抱怨考官不仁和刻板。

    轮到阿松面试,谈话进行没几句,考官办公桌上的电话便响起来。阿松心想:与电话相比,面试的紧要程度总还是次要的,因为铃声正在作响。于是,阿松浅浅一笑,在铃声响过两遍后拿起电话递给了考官。就在这时,这位面若冰霜的考官突然露出了难得的笑意:“恭喜你,你被录取了!”

    后来,阿松与那位考官在工作中成了好友。阿松带着当初的不解,问:“当时为什么录取我,而不是别人?”“还记得面试中的那个电话吗?那是我们对每个应聘者故意安排的现场测试,而能够主动中止面试而不影响我接电话的人,肯定是一位深谙商务、宽宏大度、顾全大局的人才;对于那次我们招聘的岗位来说,应聘者不需要太多的时间,几秒钟足矣!”

    有时,人们把机会看得很重,又往往把机会的得失寄托在时间等客观因素上,殊不知,真正考验人的不是时间,而是人们一念间的素养和态度。

    来源:世界经营者社区

该帖子在 2006-07-15 15:53:29 编辑过

  离 线  2006-7-15 15:53:29 
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