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2007年就业白皮书 权威解读十大紧缺职业

机械及自动化专业:需要复合型人才

【权威发布】根据用人单位实际职位的统计数字反映,机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一。
【专家解读】这个行业的人才比较强调技术性。根据用人方的需求,他们都希望招聘到既有专业知识,又有会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。所以,那些希望到外企工作的,除了应聘者专业知识要掌握好之外,外语能力绝对是不可忽视的环节。

化学化工类专业:3-5年内不愁工作

【权威发布】北京市人事局提供的数据表明,2007年北京针对大学应届毕业生提供的职位总数为87000个,涉及1346个专业,化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一。
【专家解读】这个行业对人才的技术性要求也比较强,比如工艺设计工程师职位,要求应聘者具有煤化工、炼油、乙烯、聚乙烯、聚氯乙烯等工艺;而燕山石化的润滑产品在招聘销售人才时,就要求应聘者懂得一定的汽车知识,了解汽车的驱动原理。

 电子科学与技术专业:进入外企机会较多

【权威发布】电子科学与技术专业也是人才缺口比较大的专业之一。根据招聘网最近一个月的统计,目前北京市场上对该专业的需求比较大,从职位看,该专业在北京市场的总需求为1822个。
【专家解读】该职位主要是配合项目经理完成工矿企业项目实施,客户培训等工作。配合开发、测试工作。所以要求应聘者具有机电一体化、自动化相关专业正规院校全日制大专以上学历或高教自考学历。如果有工矿企业客服经验者优先。看来,这个行业给应届生提供了宽松进入的可能,但行业经验不足是他们普遍存在的问题。 

 计算机科学与技术:人才市场需求大户 

【权威发布】计算机科学与技术属于本次发布的12个缺口比较大的专业之一。来自权威网站的统计数据,最近一个月内,北京该专业的招聘职位接近12000个,其中软件类职位有5000个,测试类职位有3000个,网络类职位接近4000个。
【专家解读】北京市“十一五”发展计划指出,重点发展以软件、研发、信息服务业为主的高技术服务业,和以电子信息产业、生物产业为主的高新技术制造业。重点突破嵌入式软件、中间件、信息安全、数字内容等关键技术。预计2007年,北京作为中国主要的软件、IT企业的集中地,对该专业的人才仍将呈现供需两旺的局面。

通信与信息系统:应届大学生易入行业 

【权威发布】来自某人才网的统计数据显示,最近一个月内,在他们网站发布通信、信息类招聘职位的共有100多家企业,设计职位2000个左右。该行业对技术类人才、销售类人才的需求旺盛。
【专家解读】该行业是应届大学生容易进入的行业之一。比如,隶属于中国电信国信电信实业集团的北京国信通讯系统有限公司正在招收相关人才,按照要求,应聘者需计算机相关专业本科学历,熟练运用专业开发工具、精通网络开发技术,有页面设计相关经验等。但两年以上工作经验、有项目管理经验的要求使得只有在校注重大学实践的应聘者才有可能入选。

材料学:学的多干的少 半数人转行 

【权威发布】截至2004年底,我国设有材料类专业的高校有421所,占本科学位学校的66%;“211工程”高校中设有与材料相关的专业有84所,占总数的88%。由此可见,我国对材料人才的培养是比较重视的,人才的数量也应该是比较充足的。但材料学专业涉及国民经济发展的多个领域,因此人才市场对材料学人才的需求也是持续增加。
【专家解读】目前我国在新材料研发上与国外还有一定差距,例如高分子材料所需的催化剂绝大部分还需要进口。未来在材料学领域自主创新的空间非常大。因此材料学人才在强化基础知识的同时还应该拓展创造性思维。

 建筑工程专业:明年需求阶段性缩水 

【权威发布】北京市人事局提供的数据表明,2007年北京针对大学应届毕业生提供的职位总数为87000个,涉及1346个专业,根据用人单位实际职位的统计数字反应,建筑工程专业属于人才缺口比较大的专业之一。
【专家解读】北京市“十一五”规划中说,我们要积极拓展优化建筑业的发展:进一步推动建筑业技术进步,优化产业组织结构,增强产业的整体素质和竞争力。在巩固国内行业领先地位,提高国内市场占有率的基础上,积极实施走出去的发展战略,增强国际服务输出能力。但因08年有一定计划要求,北京房地产开发会受到一定的限制,出现阶段性人才需求减少的态势。

市场营销:专业销售人才受宠 

【权威发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一。但从2007年已发布的招聘信息看,有技术类专业背景的营销类人才是目前企业急需的。
【专家解读】按照所从事的销售工作的内容,目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。总体来看,销售人员有四种职业出路:一是纵向发展成长为高级销售经理,不过能达到这一目标的销售人员为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自己创业;四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出,从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易,所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。

护理学:就业前景看好 

【权威发布】根据卫生部的统计,到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变,将来从事老人医学的人才将走俏,保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外,专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
【专家解读】护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一,同时,护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元,而美国缺护士30万人。在澳洲,护士最容易找工作或获得升迁,同时,只要拥有了澳洲注册护士的资格,等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策,因此,有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。

临床医学:人才分布不均 

【权威发布】根据人事部2006年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析,临床医学专业属于社会需求较多的20类专业之一。但近些年医科类热门专业的毕业生就业中一个十分突出的问题是人才分布不平衡。一方面是尽管大中城市的大医院人才饱和,但毕业生还都想往里挤;另一方面是小医院、街道医院、乡镇医院缺乏人才,可毕业生又不想去。
【专家解读】随着医疗制度改革的不断深化,民办医院将会得到更大的发展,这会使临床医学专业的学生更为抢手。另外,由于人们的工作压力、生活压力不断增大,人的患病率也在增加,现有的医疗系统还不能满足更多病人的需要,这就形成了医疗行业的卖方市场。所以,只要找准定位,会越来越吃香。

 生物医药:需求旺跳槽猛 

【权威发布】药科类毕业生的就业前景普遍看好,总体上是供小于求,各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户,制药业对人才的需求是稳中有升,另外,医药界的贸易、经销、检验和医药信息管理等专业对技术人员的需求也将会增加。
【专家解读】生物医药行业最紧俏的职位当数促销经理,能成为销售经理职位的往往是在该行业内至少锻炼了3年以上,且对产品理解等方面具有很强的功底的人才。一些大学设有医药营销专业,不仅学习药理学等专业知识,同时还要学习药事管理与商务谈判等一些营销知识,毕业后,多可在医药公司、制药企业、精细化工、医药研究等部门从事药品营销、医药代表、OTC代表、药政管理等方面的工作。

会计学:高级财务人才受追捧 

【权威发布】目前我国会计行业从业人员有1200万人左右,不过高层次会计人才只占20%,随着我国经济、国际化程度的提高,对高水平会计人才的需求也会越来越大。比较优秀的人才实际上是不足的,或者说是短缺的。统计表明,会计人才市场上,普通财务人员工作越来越难找。但高级财务管理人员却十分短缺。
【专家解读】随着与国际会计准则趋同的新会计准则正式实施,国内金融行业的逐渐开放和迅猛发展,我国对包括财务总监、财务高管等在内的中高端财会人才的需求也在不断增长,且中国至少需要30万具有国际水平的会计师。

 工商管理等专业供过于求 

【权威发布】今年用人需求的专业比去年多了32个,达到1346个,但呈现两极分化态势。计算机、市场营销、通信、建筑、会计、生物医药等10个缺口较大的专业包揽了总需求量的30%;而包括美学、伦理学、党史等在内的200多个专业在全市分别只有1-2人的岗位需求。此外,工商管理、英语等专业处于供过于求的状态。 

该帖子在 2007-01-25 15:02:49 编辑过

  离 线  2007-1-25 15:02:49 

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国企和外企的应聘差异观察 

  国企和外企的应聘差异

  外企一直以充满活力的工作环境,优越的工资待遇,很高的福利水平等形象出现在职场,这些年来,外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间,随着国企改制的脚步不断加快,公务员的待遇水平也得到大幅度的提高,相应的,国企对高层次技术管理人才的需要越来越大,开出的条件越来越好,使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。相信,有不少的同学既参加了外企面试,也没有放弃到国企试一下的机会。在此,我们仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处,希望对毕业生有所帮助。

  证书的作用

  简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问,无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。但是相对于国企而言,外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力,哪怕你的证书再多,如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能,恐怕很难拿到offer。例如,许多外企的职员表达了这样的观点:相对于国企,外企对员工的外语程度要求高一些,但并不像许多人想像的那样"高不可攀"。外企用人更重实际,更看重员工在具体工作中的能力,更看重员工能给企业带来多大效益,做出多大贡献。因此,如果不是必须使用外语的岗位,一般不会有过于严格的规定。在企业中,你如果是外国老板的秘书,那对外语程度的要求肯定会高,但如果你是技术工程师,能看懂相关外文资料就可以。外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人,因为归根结底,外语只是一种交流工具,是工作中的辅助因素。许多外企在衡量应聘者的外语程度时,不看他的四、六级证书。一家外企人力资源部的张先生解释说,我们在招用人才时,有专门的部门出英语测试题,因为我们要求应聘者的英语"实用"。现在的大学英语测试是应试型的,我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。

  相反,国企在应聘时候主要以证书情况为参考因素。(公务员面试也一样)国企一般将证书水平等同于实际能力水平,对于已经取得某技能证书的应聘者,不会深究该方面技能的具体水准。如北京某高校一位取得日语4级水平的毕业生,成功应聘到了中央某部委,因为该部门以为日语4级代表了很高的日语水平。其实,4级是日语等级考试最低的水平,而该同学是在附修课中取得的。

  态度的取向

  外企很看重应聘者的自信程度,一般认为性格开朗又自信的人适合到外企工作。在外企工作,通常要和众多的客户和同事打交流,你必须有良好的交际能力并宽容待人,能和别人非常明白的沟通。如果你是希望过安定日子的,那么最好别进外企,因为外企工作的每一天都是紧张的。因此在外企面试时候,自信的态度和适当张扬的个性都是可取的。进外企上班不同于国企的很大一点是要求应聘者必须一开始就具备很多能力,一开始就能担当工作任务,而不会像国企那样一项项的从最基础的对你进行培训。由于国企有自己的培训计划,所以很多时候对应聘者的要求接近于对好学生的要求,不必表现的太争强好胜。相反,谦虚谨慎的态度很为你加分不少。当然,自信依然是必要的。

  着装仪态

  随着大型国企国际化进程的加快,国企外企在着装方面已经趋同。总的说来,大方简洁的风格容易得到所有招聘者的好感。具体而言,力求简洁大方,无论穿什么,都必须充分体现自信。所穿的服装要保证干净,而且适合此行业穿着。尤其是去外企,一定要穿比较职业的着装。男士应着西装,女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合,您才会感到融洽放松,您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。好的外企不会看重这些,真正看重的是您的内在素养。

  到底国企好还是外企好,显然不能一概而论。面试是招聘者和应聘者之间的双向选择,也许参加了两个面试,你对自己更适合哪一个企业会有更深刻的认识。

该帖子在 2007-04-30 9:15:33 编辑过

  离 线  2007-4-30 9:15:33 

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未来几年什么专业最热门:精算师、医疗护理等

    CCTV.com消息(360度):高考马上就要来临,考生和家长们在应付考试的同时,如何填报志愿和选择专业也是一个亟待考虑的问题。毕竟,所选的专业和以后找工作密切相关,大家都希望所学的专业能给自己带来一份好职业。但人才市场需求是不断变化的,不少几年前还炙手可热的专业,等到自己毕业那天却很可能已经成了人才市场上的"滞销品"。如何能预知今后几年哪些专业在市场上最为紧俏呢?近日中国人事科学研究院就发布了一个《中国人才报告》,其中分析了未来几年的人才需求情况,并预计了将会走红的专业。我们来看一看。

此次发布的《中国人才报告》预计,到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人,而需求总量为6000万人,缺口为2000万。也就是说,专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。这在就业形势日益严峻的今天,无疑是一个既让人振奋又有些怀疑的分析结果。专业技术人才,到底是一个怎样的概念,又是否真的会如报告分析的那样热门呢?

报告中着重强调了几个将在未来几年走红的专业,包括汽车服务业、民航业、机电一体化复合型人才 、精算师、医疗护理等,并对这些专业的现状和未来趋势进行了分析。

目前国际民航平均人机比是100∶1,而我国民航业平均人机比是200∶1,这意味着,仅以目前的国际民航水平计算,未来20年我国至少需要民航类人才24万人。事实上,民航人才的紧缺已经成为严重阻碍了各航空公司的高速发展。近年来,国内各航空公司竞相以优厚待遇大规模招聘人才,从飞行员、空乘到维修、地勤等,涉及范围极广。其中,飞行员成为各大航空公司的招聘重点,月薪一般都可达到2万元。相关人士分析,随着允许民营资本投资经营航空公司,参与航空运输市场的竞争,民航业人才将持续吃紧。 

精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士,其传统的工作领域为商业保险业,是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才。

精算师被公认为是一个钻石职业,一般的精算师月薪可以上万元,而在国外更是可以达到年薪百万。目前,精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。据统计,我国现在仅有百余名精算师,随着国外保险公司进入中国,我国未来5年急需5000名精算人才。而现在每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人,远远不能满足市场的需求。

根据卫生部的统计,到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变,保健医师、家庭护士也将成为热门人才。业内专家介绍说,护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元,而美国缺护士30万人。在澳洲,护士最容易找工作和获得升迁,同时,只要拥有了澳洲注册护士的资格,等于拿到了通向英联邦国家工作的"绿卡"。英、法、德等西方发达国家对护士也都有许多优惠的政策,因此,有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。 

报告还指出,作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门,其中一些高端涉外人才需求很大,比如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、数字媒体、心理咨询等,人才缺口预计在325万人。

另外,专家还指出,所谓热门专业并不是固定的,随着经济和社会的发展,热门的专业也是逐年变化。

现在正是高考在即,此项分析走红专业的报告似乎格外引人注目。但是,专家也提醒考生和家长,并不是根据此类报告填报志愿就可以前途无忧了。每个人情况不同,理性分析个人情况、客观面对现实,才是最重要的。

采访:不要一味迷信名校。要根据兴趣、特长分析,有一个粗略的职业定位。就业热门也是不断变化的。

该帖子在 2007-05-30 18:43:43 编辑过

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